NOMBRAMIENTO PROVISIONAL Y GARANTÍA DE MOTIVACIÓN DE LOS ACTOS ADMINISTRATIVOS

Resumen

El ingreso al servicio público mediante un concurso de méritos y oposición, da inicio a la carrera administrativa, para el efecto se requiere de una selección previa y que dicha selección genere la estabilidad del servidor público, los asensos y promoción. En la legislación ecuatoriana, encontramos que para el ingreso al servicio público se puede aplicar los llamados contratos de nombramiento que pueden ser permanentes o provisionales; la discusión se centra en clarificar cuando se genera la verdadera estabilidad al servidor público, y a que me refiero al decir una verdadera estabilidad, a que la estabilidad para un servidor público de nombramiento provisional es de tracto sucesivo o condicionada, es decir hasta que se cumpla el tiempo o condición determinados en el nombramiento provisional, la remoción de un trabajador vinculado por nombramiento provisional debe ser por una causa justificada,  no simplemente por razones arbitrarias o la conveniencia del superior, si bien el ejercicio de un cargo de carrera administrativa nombrado en provisionalidad, no lo convierte en empleado de Carrera Administrativa, del que pueda predicarse estabilidad en el empleo,