Análisis crítico de la irrenunciabilidad de los derechos laborales en mediación en Ecuador.
DOI:
https://doi.org/10.61154/dje.v7i3.3505Palabras clave:
Principio jurídico; derechos de los trabajadores; solución de conflictos; mediación; jurisprudencia.Resumen
En esta investigación se analizan algunos criterios normativos, doctrinarios y jurisprudenciales relacionados con el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales y su relación con la mediación como método alternativo de resolución de conflictos que se aplica en Ecuador. Se trata de una investigación teórica, jurídica y analítica. Como principal resultado se refiere que la Corte Nacional de Justicia del Ecuador ha resuelto mediante sentencia que los derechos laborales son irrenunciables, más no los beneficios laborales (distintos a los derechos), considerando que estos últimos son aquellos que no están previstos en la Constitución de la República y el Código de Trabajo. Lo desarrollado por la Corte Nacional de Justicia constituye un desconocimiento de principios laborales tales como: el principio de irrenunciabilidad de derechos, el principio de intangibilidad de derechos, el principio protector, así como el desconocimiento de derechos adquiridos y otros que surgen de diversas fuentes del Derecho Laboral.Descargas
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