El Desplazamiento Laboral por la IA: frente al principio de desarrollo y formación profesional.

Resumen

El artículo examina la integración de la Inteligencia Artificial (IA) en el ámbito laboral ecuatoriano y su impacto en los derechos de los trabajadores, subrayando la necesidad de un marco normativo robusto que regule el uso de la IA para prevenir el desplazamiento laboral y proteger a los empleados. El objetivo de la investigación es analizar cómo la ausencia de legislación específica en Ecuador, que obligue a los empleadores a capacitar a sus trabajadores en nuevas tecnologías, pone en riesgo la estabilidad laboral en la era digital. La metodología incluye un análisis comparativo entre la normativa europea sobre la IA y la situación legislativa en Ecuador. Se revisan tanto las leyes vigentes como las propuestas normativas internacionales, con especial atención a las medidas de la Unión Europea para limitar el uso de la IA en entornos laborales. Los resultados indican que, mientras la Unión Europea ha implementado leyes para proteger a los trabajadores frente a la automatización, Ecuador carece de un marco legal equivalente. El estudio concluye que Ecuador podría beneficiarse de adoptar normativas similares, que fomenten la capacitación profesional continua y establezcan límites claros al uso de la IA en el trabajo, asegurando que la tecnología complemente, en lugar de sustituir, a la mano de obra humana.