Desempeño y gestión por competencias del talento humano en la Fundación Fondo Ecuatoriano Popularum Progressio

Autores/as

  • Kerly Vanessa Vera Endara Universidad Técnica de Manabí
  • Eva Marisol Romero Vélez Universidad Técnica de Manabí
  • Renier Esquivel García Universidad Técnica de Manabí

Palabras clave:

Desempeño, Gestión, Competencias, Talento Humano, FEPP

Resumen

La gestión por competencias es un tema central en el manejo del talento humano, como un marco para converger el desempeño y desarrollo de los empleados en los planes organizacionales y sus objetivos estratégicos. La investigación se realizó en la Fundación Fondo Ecuatoriano Popularum Progressio (FEPP) Portoviejo. Esta tuvo como objetivo identificar el desempeño y la gestión por competencias del talento humano para proponer alternativas de mejoras en la productividad laboral-empresarial en esta entidad. Se aplicaron los métodos análisis-síntesis,  inducción-deducción para diagnosticar el desempeño y gestión por competencias laborales. La misma se clasifica como de campo, analítica y descriptiva. Se diseñó y aplicó encuestas al personal para la evaluación de sus competencias y el desempeño laboral. Los resultados obtenidos muestran que no se cuenta con un diseño del desempeño de gestión por competencias del talento humano que incida en contar con un personal especializado e idóneo, el talento humano no satisface las expectativas y su accionar no resulta relevante en relación a los objetivos planteados por la entidad. En estos elementos radica el valor práctico – metodológico de este trabajo.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Acosta, E. T. C., Caraballo, O. L. P., Pérez, A. G., & Delgado, F. M. (2020). Manual de trabajo para diseñar los perfiles de cargos por competencias laborales en las Universidades. Uniandes Episteme, 7(2), 207-219.

Acurio, J. A., Álvarez, L. K., Manosalvas, L. R., & Amores, J. E. (2020). Modelo de gestión del talento humano para la Empresa Contigo SA del cantón Valencia, Ecuador. Revista Universidad y Sociedad, 12(4), 93-100.

Alles, M. A. (2016). Cuestiones sobre gestión de personas: ¿Qué hacer para resolverlas? (I). Distrito Federal, México: Ediciones Granica.

Bohlander, G., & Snell, S. (2008). Administración de recursos humanos. (14ª ed.) Distrito Federal, México: Lengage Learning.

Bohórquez, E., Pérez, M., Caiche, W., & Benavides, A. (2020). La motivación y el desempeño laboral: el capital humano como factor clave en una organización. Revista Universidad y Sociedad, 12(3), 385-390.

Bonilla, D. M. J., & Bonilla, E. J. (2016). Clima laboral y su incidencia en la satisfacción de los trabajadores de una empresa de consumo masivo. Ciencia Unemi, 9(18), 26-34.

Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. Distrito Federal, México: Mc Graw Hill.

Cárdenas, E. T., Pérez, O. L., González, A., y Marrero, F. (2020). Manual de trabajo para diseñar los perfiles de cargos por competencias en las Universidades. Uniandes Episteme, 7(2), 207-219.

Cuesta. (2016). Tecnología de gestión de los recursos humanos. La Habana, Cuba: Edición Ciencia y salud.

Fernández, G. E. (2015). E-capacitación y el desempeño laboral de docentes y personal administrativo de UNIANDES. Uniandes Episteme, 2(4), 348-355.

FEPP. (2019). Fondo Ecuatoriano Populorum Progressio. Historia, misión y visión del FEPP. Quito, Ecuador. Recuperado el: 3 de agosto del 2020. https://www.landcoalition.org/es/explore/our-network/fondo-ecuatoriano-populorum-progressio.

Hammer, M (2002). Gerencia de procesos. España, Bilbao: Editorial Deusto. SA.

Muñoz, J. G. (2007). Diseño de un modelo de gestión por competencias según el método de incidentes críticos aplicado a puestos operativos y de coordinación. Caso: Ciudad comercial El Bosque. Tesis de grado. Escuela Politécnica Nacional, Quito, Ecuador.

Valencia, M. (2019). Relación entre la innovación de productos y capacidades organizacionales. Ingeniería Industrial, 40(2), 194-201.

Vivar, K. V. C., Altamirano, K. A. L., & Álvarez, J. C. E. (2020). Gestión de talento humano para la mejora laboral en el banco solidario. Telos, 22(1), 184-203.

Descargas

Archivos adicionales

Publicado

01-07-2021

Cómo citar

Vera Endara, K. V., Romero Vélez, E. M., & Esquivel García, R. (2021). Desempeño y gestión por competencias del talento humano en la Fundación Fondo Ecuatoriano Popularum Progressio. Uniandes Episteme, 8(3), 350–363. Recuperado a partir de https://revista.uniandes.edu.ec/ojs/index.php/EPISTEME/article/view/1969

Número

Vol. 8 Núm. 3 (2021): julio - septiembre (01/07/2021)

Sección

Ciencias Administrativas

Licencia

Los autores/as que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones: 

  • Los contenidos de la revista se distribuyen bajo una licencia Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0). Esto significa que los usuarios pueden leer, descargar, copiar, distribuir, imprimir, buscar o vincular los textos completos de los artículos, o usarlos para cualquier otro propósito legal, sin solicitar permiso previo del editor o del autor. CreativeCommon
  • Los autores/as pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre y cuando indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en UNIANDES EPISTEME. En caso de reproducción deberá constar una nota similar a la siguiente: Este texto se publicó originalmente en UNIANDES EPISTEME. Revista de la Universidad Regional Autónoma de los Andes N° --, sección -----, número de páginas, año de publicación.
  • Se recomienda a los autores/as publicar su trabajo en Internet (por ejemplo en páginas institucionales o personales) en la versión final publicada por UNIANDES EPISTEME, ya que puede conducir a una mayor y más rápida difusión del trabajo publicado (vea The Effect of Open Access).