El uso de las redes sociales y la selección del personal en la economía popular y solidaria del cantón Ambato

Autores/as

Resumen

La ciudad de Ambato es una zona comercial y con un número considerable de instituciones de la economía popular y solidaria. El objetivo fue demostrar el impacto que tienen las redes sociales Facebook y LinkedIn en el proceso de reclutamiento en las empresas de la Economía Popular y Solidaria del cantón Ambato. A partir de la población económicamente activa de la provincia, se determinó una muestra de 384 personas y se encuestó personal administrativo de las 86 empresas. Se aplicaron dos encuestas, una para posibles candidatos y otra para las empresas. Se evaluó la consistencia utilizando el coeficiente de Alfa de Cronbach, obteniendo que son adecuadas. Se obtiene como resultado que las redes sociales son efectivas para el reclutamiento del personal, aunque no se usan adecuadamente, siendo los perfiles de los reclutados muy favorables. Las variables redes sociales y proceso de selección tienen una buena correlación, lo que se ratificó mediante la prueba chi-cuadrado, mostrando la dependencia de estas. a partir de esto se concluye que las redes sociales Facebook y LinkedIn son poco utilizadas dentro del proceso de reclutamiento en las instituciones financieras del cantón Ambato. Más del 80% de estas empresas no usan este medio para reclutar al personal, a pesar de conocer las ventajas de las redes sociales para el reclutamiento del personal.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Biografía del autor/a

Luis Rodrigo Rengel Cevallos, Universidad Técnica de Ambato

Magister en Gestión del Talento Humano, Ingeniero en Marketing y Gestión de Negocios

Citas

Cárdenas Rodríguez, N. G., & Franco Mora, G. S. (2020). Las herramientas digitales y su incidencia en el proceso de reclutamiento y selección del personal en el banco del pacífico de la ciudad de Guayaquil. [Trabajo de Grado, Universidad de Guayaquil]. http://repositorio.ug.edu.ec/handle/redug/50064

Contreras Pacheco, O. E., Camacho Cantillo, D. C., & Badrán Lizarazo, R. M. (2017). Las Social Networking Sites (SNS) en los procesos de reclutamiento y selección del talento humano. Revisión de literatura. Entramado, 13(10), 92-100. https://dialnet.unirioja.es/servlet/articulo?codigo=6084925

da Silva, L., Slotovski, R., Pontes, J., Treinta, F. T., Leitao, P., Mosconi, E., . . . Yoshino, R. T. (2022). Human resources management 4.0: Literature review and trends. Computers & Industrial Engineering, 168, 108111. https://doi.org/10.1016/j.cie.2022.108111

De Olim Medina, A. M. (2021). Utilidad de las redes sociales profesionales en le proceso de reclutamiento respecto a los medios convencionales. [Tesis de Pregrado, Universidad de la Laguna]. RIULL - Repositorio Institucional. https://riull.ull.es/xmlui/handle/915/24694

Del Alcázar Ponce, J. P. (1 de julio de 2021). Estado Digital Ecuador Actualización Julio 2021. Recuperado el 30 de julio de 2021, de Mentinno – Innovation & Lifetime Value Partners: https://www.mentinno.com/estadodigitalecuador/#descarga

Ferns, S., Dawson, V., & Howitt, C. (2022). Impact of digitalization on the attractiveness of employee recruitment and. Problems and Perspectives in Management, 20(3), 12-27. https://doi.org/10.21511/ppm.20(3).2022.02

García Castro, P. E., Gatica Barrientos, M. L., Cruz Sosa, E. R., Luis Gatica, K., Vargas Hernández, R. d., Hernández García, J., . . . Macías Díaz, D. M. (2016). Procesos de reclutamiento y las redes sociales. RIDE Revista Iberoamericana para la Investigación y el Desarrollo Educativo, 6(12). https://www.redalyc.org/pdf/4981/498153966004.pdf

García Rodriguez, C. (2017). Reclutamiento y selección a través de redes sociales y plataformas digitales. [Tesis de Pregrado, Universidad de Sevilla]. idUS. Depósito de Investigación. https://idus.us.es/handle/11441/66370.

Habachi, M., Nouira, Z., Malainine, C., & Hajaji, O. (2022). Impact of digitalization on the attractiveness of employee recruitment and retention in Moroccan companies. Problems and Perspectives in Management, 20(3), 12-27. https://doi.org/10.21511/ppm.20(3).2022.02

Hernández Sampieri, R., & Mendoza Torres, C. P. (2018). Metodología de la investigación: las rutas cuantitativa, cualitativa y mixta. McGraw-Hill.

INEC. (31 de marzo de 2021). Instituto Nacional de Estadísiticas y Censos. https://www.ecuadorencifras.gob.ec/documentos/web-inec/EMPLEO/2021/Trimestre-enero-marzo-2021/Trimestral%20enero-marzo%202021_Mercado_Laboral.pdf

Kahai, S. S., & Lei, Y. (2019). Building social capital with Facebook: Type of network, availability of other media, and social self-efficacy matter. International Journal of Human-Computer Studies, 130, 113-129. https://doi.org/10.1016/j.ijhcs.2019.05.013

López Garzón, W. F., & Cárdenas López, J. C. (2019). Tecnología internet of things (IoT) y el big data. Mare Ingenii. Ingenierías, 1(1), 73-79. http://cipres.sanmateo.edu.co/index.php/mi

Maldonado Córdova, A. V., & Pérez Espinoza, M. J. (2019). El Talento Humano: la clave del éxito para el mejoramiento de la competitividad de las empresas. Revista Científica Agroecosistemas, 7(1), 68-74. https://aes.ucf.edu.cu/index.php/aes/article/view/245

Marín Diaz, V., & Cabero Almenara, J. (2019). Las redes sociales en educación: desde la innovación a la investigación educativa? RIED. Revista Iberoamericana de Educación a Distancia, 22(2), 25-33. https://idus.us.es/handle/11441/87606

Miranda, S., Cunha, P., & Duarte, M. (2021). An integrated model of factors affecting consumer attitudes and intentions towards youtuber-generated product content. Review of Managerial Science, 15(1), 55-73. https://link.springer.com/article/10.1007/s11846-019-00370-3

Osorio Perdomo, R. (2020). Aplicación de las redes sociales en el proceso de reclutamiento y selección del personal en el sector pyme de Villavicencio, Colombia. Corporación Universitaria Minuto de Dios, 11(1), 219-236. https://cerac.unlpam.edu.ar/index.php/perspectivas/article/view/4764

Rivera Garcia, L. M. (2019). Reclutamiento y selección del personal empresarial. Revista Científica FIPCAEC (Fomento de la investigación y publicación en Ciencias Administrativas, Económicas y Contables), 4(12), 58-71. https://doi.org/10.23857/fipcaec.v4i12.65

Rodríguez Araneda, M. J., Navarrete Moraga, R., & Bargsted Aravena, M. (2017). Problemas éticos y consecuencias reconocidas por psicólogos nóveles en reclutamiento y selección del personal. Psicoperspectivas, 16(3), 164-176. http://dx.doi.org/10.5027/psicoperspectivas-vol16-issue3-fulltext-1082

Rodríguez Ponce, A. P. (2020). Estudio de los factores que originan la rotación del personal. Caso: ECUATRAN S.A. [Tesis de Pregrado, Pontificia Universidad Católica del Ecuador, sede Ambato] Repositorio Pucesa. https://repositorio.pucesa.edu.ec/handle/123456789/2972

SEPS. (2022). Superintendencia de la Economía Popular y Solidaria. https://www.seps.gob.ec/institucion/segmentacion-de-esfps/

Serrano Angulo, J. (2017). Sobre la población y muestra en investigaciones empíricas. Blog Aula Magna 2.0. Revistas Científicas de Educación en Red. https://cuedespyd.hypotheses.org/2353

Solano Gómez, A., & Smith Castro, V. (2017). Efectos del atractivo físico y el sexo en la selección de personal: Un estudio experimental. Revista Universitas Psychologica, 16(1), 1-13. https://doi.org/10.11144/Javeriana.upsy16-1.eafs

Stirzaker, R., Galloway, L., Muhonen, J., & Christopoulos, D. (2021). The drivers of social entrepreneurship: agency, context, compassion and opportunism. International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research, 27(6), 1381-1402. https://doi.org/10.1108/IJEBR-07-2020-0461

Tapia Apaza, L. C. (2020). Rotación del personal y sus factores determinantes en las organizaciones. [Trabajo de Grado, Universidad Nacional del Altiplano] http://tesis.unap.edu.pe/browse?type=author&value=Tapia+Apaza%2C+Lisbeth+Carol

Tumbaco Bourne, N. R. (2018). Redes sociales como fuente de reclutamiento para las áreas de recursos humanos. [Tesis de maestría, Universidad Espiritu Santo] http://repositorio.uees.edu.ec/bitstream/123456789/2567/1/TUMBACO%20BOURNE%20NELLY%20ROSE.pdf

Descargas

Publicado

01-01-2023

Cómo citar

Rengel Cevallos, L. R., & Chávez Yépez, H. F. (2023). El uso de las redes sociales y la selección del personal en la economía popular y solidaria del cantón Ambato. Uniandes Episteme, 10(1), 104–118. Recuperado a partir de https://revista.uniandes.edu.ec/ojs/index.php/EPISTEME/article/view/2879

Número

Sección

Ciencias Sociales

Artículos más leídos del mismo autor/a

1 2 > >>