La importancia de la responsabilidad social empresarial y la cultura organizacional en una empresa constructora

Autores/as

DOI:

https://doi.org/10.61154/rue.v10i4.3230

Palabras clave:

Responsabilidad social empresarial, cultura organizacional, talento humano

Resumen

La presente investigación se enfocó en el estudio de la responsabilidad social empresarial y la cultura organizacional en la empresa constructora ISABA S.A. Se utilizó el modelo de Denison y Relaciones Causales, con un tipo de investigación descriptiva, correlacional y documental. Los resultados indicaron una fuerte presencia de la Responsabilidad Social y la Cultura Organizacional, con puntuaciones promedio de 4,45 y 4,52 de una escala de 5 puntos, respectivamente. Sin embargo, el análisis correlacional a través del software estadístico SPSS y la herramienta de análisis correlacional generaron una correlación positiva muy baja, de valor 0,055. Esto sugiere que la Responsabilidad social empresarial no influye significativamente en la cultura organizacional de la empresa o lo hace de manera muy limitada, lo que sugiere un enfoque individualista en ambas áreas que impide una integración total de las variables evaluadas. En conclusión, se destaca la necesidad de trabajar en un modelo de gestión integrado que permita una mejor unión entre las variables estudiadas.

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Publicado

01-10-2023

Cómo citar

Márquez Bravo, Y. J., Alcívar Martínez, B., Negrín Sosa, E., & González García, M. B. (2023). La importancia de la responsabilidad social empresarial y la cultura organizacional en una empresa constructora. Uniandes Episteme, 10(4), 452–465. https://doi.org/10.61154/rue.v10i4.3230

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Artículos de Investigación

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