Cultura organizacional y su incidencia en la gestión del conocimiento en la Asociación Textiles Mujeres de Canuto
DOI:
https://doi.org/10.61154/rue.v11i4.3559Palabras clave:
Gestión, conocimiento, asociación, correlación, liderazgoResumen
La cultura organizacional se posiciona como un conjunto de características basadas en interacciones y experiencias, que producen una ventaja competitiva para las organizaciones de la mano de la gestión del conocimiento. El objetivo principal de esta investigación se centró en evaluar la cultura organizacional y su incidencia en la gestión del conocimiento de la Asociación Textiles Mujeres de Canuto. La metodología empleada se enfocó en las modalidades bibliográfica, de campo y correlacional, con el fin de diagnosticar la presencia y relación de las variables en la asociación. Los métodos analítico-sintético ayudaron a la descripción de los datos obtenidos, mientras que el deductivo e inductivo permitió el desarrollo y generación de conclusiones. La evaluación de las variables se realizó a través de una encuesta focalizada en un cuestionario validado. La población objeto de estudio correspondió a una muestra por conveniencia de 22 socias de la asociación. Los resultados indicaron la presencia de valores imparciales al evaluar la cultura organizacional, mientras que se mostró una tendencia favorable en aspectos como la autonomía y fluctuación de la gestión del conocimiento, así mismo, se evidenció una relación positiva moderada entre ambas variables y sus elementos, exceptuando el de planeación. Se concluye que la asociación evidencia limitaciones en el impulso de su cultura institucional a comparación de la gestión del conocimiento donde se evidenció un mayor nivel, además, se establece que la cultura organizacional tiene una incidencia significativa en el desarrollo de la gestión del conocimiento de la asociación.Descargas
Citas
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