La transferencia de conocimiento para la innovación en la empresa ecuatoriana
DOI:
https://doi.org/10.61154/rue.v12i3.3778Palabras clave:
Transferencia de conocimiento, Innovación, Gestión del conocimiento, innovación empresarialResumen
La transferencia del conocimiento implica el intercambio de saberes entre un emisor y un receptor, lo que favorece la difusión de ideas innovadoras, la mejora continua y la respuesta a las demandas del entorno. Transferir buenas prácticas dentro de las organizaciones reafirma la estrecha relación entre transferencia, gestión del conocimiento e innovación empresarial. Aunque existen numerosos estudios sobre estos conceptos, la mayoría se enfoca en la transferencia desde universidades hacia sectores productivos, sin considerar su aplicación como estrategia interna empresarial. Este trabajo tuvo como objetivo establecer bases conceptuales y estrategias que permitan impulsar la transferencia de conocimiento orientada a la innovación en empresas ecuatorianas. Para ello, se emplearon métodos como el análisis-síntesis, la inducción-deducción y la revisión documental. Desde un enfoque teórico y práctico, se sustenta la relevancia de esta transferencia en el contexto empresarial del país, explorando dinámicas, experiencias y concepciones que favorecen su integración en la gestión organizacional e innovación.Descargas
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