PROPUESTA DE UN MODELO DE GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LA ADMINISTRACIÓN PÚBLICA ECUATORIANA
Resumen
El objetivo del estudio fue plantear un modelo de gestión del talento humanoen la administración pública ecuatoriana, patrocinada en las dimensionespropuestas por los investigadores bajo un enfoque estratégico. La metodologíade la investigación implicó el uso del software de Matriz de ImpactosCruzados-Multiplicación Aplicada a una Clasificación (MICMAC), con el quese estableció la composición de los planos de motricidad y dependencia; elanálisis estructural es una herramienta de organización sistémica que permitedeterminar la interacción de las variables con la ayuda de matrices querelacionan a todos los elementos de un sistema, pretendiendo de esta manerahacer más visible la importancia de las dimensiones del modelo propuesto. Elresultado fundamental de la investigación transita por el establecimiento de las variables de mayor influencia y dependencia en el sistema integrado de la gestión del talento humano, concluyendo que el uso de software garantizaun acercamiento aceptado por expertos en el área a la validación del modeloexhibido.Descargas
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