Impacto del Covid-19 en el nivel de la resiliencia laboral del personal de Salud del cantón Sigchos

Resumen

El presente trabajo tiene como objetivo evaluar el nivel de resiliencia laboral por el impacto del COVID-19 en el personal de salud y determinar la relación entre la resiliencia reportada y los factores demográficos. La investigación se basó en un enfoque cuantitativo, diseño no experimental transversal, con alcance descriptivo. Se aplicó la técnica de la encuesta en dos etapas; una encuesta sociodemográfica y como principal método se aplicó la Escala de Resiliencia 14 Ítems (RS-14) basada en la Resilience Scale (RS-25) de Wagnild y Young. En los resultados se puede mencionar que la gran mayoría de los trabajadores sanitarios encuestados tenían niveles positivos de resiliencia. Se encontró que el 45,95% de los trabajadores de la salud encuestados se encontraban en un nivel muy alto de resiliencia, seguido por el 41,89% en el nivel alto; y luego en porcentajes mucho más bajos, los niveles restantes: normal con el 5,41%, bajo con el 1,35% y muy bajo con el 5,41% de trabajadores sanitarios informó de niveles bajos de resiliencia. En definitiva, la encuesta ayudó a identificar la importancia que debería tener para los sistemas sanitarios promover medidas destinadas a fomentar, mantener o, en su caso, mejorar la resiliencia del personal.