El psicólogo organizacional. Aportaciones a la consolidación de equipos de trabajo sinérgicos y exitosos

Resumen

Esta investigación como resultado de una revisión documental, caracteriza el rol del psicólogo organizacional como agente propulsor de la disposición adaptativa para afrontar los cambios y desafíos emergentes. Esto involucra, entre otros aspectos, la promoción de competencias personales, profesionales y socio-técnicas a partir de las cuales propiciar la implicación efectiva y comprometida de quienes integran la organización en torno al logro de propósitos comunes, la adopción del sentido de corresponsabilidad y del espíritu de equipo, como condiciones que redimensionan tanto la cooperación como el trabajo sinérgico catalizador de comportamientos proactivos; a ello se adiciona la consolidación de relaciones significativas que, amplíen la disposición hacia el crecimiento tanto individual como organizacional; compromiso que demanda la construcción de contexto que impulse el desempeño efectivo, la ampliación de las oportunidades que conducen al éxito y el redimensionamiento de las cualidades que, a través del asesoramiento personalizado logran consolidarse aportando a la cohesión esfuerzos humanos sustentados en dos aspectos: en primer lugar, aprender a forjar relaciones sólidas y participativas y, en segundo lugar, consolidar la interdependencia, requerimientos que por sus aportaciones potencian el aprovechamiento de las competencias tanto individuales como grupales. En conclusión, el psicólogo organizacional dentro de su radio de acción profesional cuenta con los conocimientos estratégicos necesarios para guiar procesos mejoramiento funcional del capital humano, como el principal activo del que depende el trabajo sinérgico y exitoso.