Factores de riesgo psicosocial en trabajadores de la Administración Diocesana de Tungurahua durante el 2020.
Palabras clave:
Ambiente laboral, desempeño laboral, estrés, factores de riesgo psicosocial en trabajadores, salud mental.Resumen
IntroducciónLos factores de riesgos psicosociales en trabajadores, representan una interacción entre ellos y su ambiente laboral, incidiendo aspectos culturales y familiares en sus desempeños y salud mental.Objetivo:Determinar los factores de riesgo psicosocial, que estuvieron presentes en los trabajadores de la Administración Diocesana de Tungurahua durante el período de enero a julio 2020.Métodos:Se realizó un estudio cuantitativo, observacional, transversal, prospectivo y descriptivo a 77 trabajadores de la Administración Diocesana de Tungurahua, Ecuador. Se aplicó la encuesta de Factores de Riesgo Psicosociales de Silva, evaluándose las condiciones del lugar de trabajo, carga laboral, contenido y características de las tareas, exigencias laborales, papel laboral y desarrollo de la carrera, interacción social, aspectos organizacionales, y remuneración del rendimiento. Se calculó el nivel de exposición y las inferencias entre las variables nominales y los factores de riesgo. Con el paquete estadístico SPSS se efectuó el análisis descriptivo y la prueba de Chi Cuadrado para inferencias.Resultados:Se identificaron inferencias relacionadas entre la edad, con exigencias laborales, remuneración del rendimiento, condiciones de trabajo, y con los tipos de trabajo e instrucción de los trabajadores. El 80% presentó condiciones adecuadas de trabajo con un bajo riesgo de presentar riesgos psicosociales, presentándose una estrecha relación entre la edad y las exigencias laborales.Conclusión:Con una mayor edad de los trabajadores las exigencias laborales fueron mayores, en contraposición con las características físicas y psicológicas, ya que puede existir la posibilidad de que disminuyan ciertas destrezas con la edad, generando estrés en el desempeño laboral.Descargas
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