Política de prevención del Síndrome de Burnout en los trabajadores de la sección de aparado de la empresa de calzado distrishoes s.a.
DOI:
https://doi.org/10.61154/rucs.v7i2.3423Palabras clave:
burnout, cansancio emocional, despersonalización, prevalencia, realización personal, política, estrategias.Resumen
Objetivo: Desarrollar estrategias de prevención contra el Síndrome de Burnout para mejorar y disminuir los casos en los trabajadores de la sección de aparado de la empresa de calzado Distrishoes S.A. Metodología: Se realizó un estudio mixto, descriptivo, observacional, de corte transversal y correlacional, en una población de 100 trabajadores de la sección de aparado de la empresa de calzado Distrishoes S.A. mismos que participan en el proyecto por medio de consentimiento informado. Se utilizó la escala de Maslach Burnout Inventory (MBI). Resultados: El 72% de los trabajadores no conocen acerca del síndrome, existe una prevalencia de cansancio emocional del 60%, despersonalización con 56% y realización personal con 44%, además de una relación significativa entre la despersonalización y la edad de los trabajadores con un valor p de 0,022. Conclusiones: Los trabajadores presentan puntuaciones altas en 2 de las subescalas, mientras que en la última subescala los valores son medianamente adecuados, lo que indica que, si no hay un apropiado control, el Síndrome de Burnout puede seguir afectando a los involucrados y a su vez se dará un aumento de casos.Descargas
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